Diversität

Offenheit, Toleranz und Respekt sind die unentbehrliche Grundlage der am Leibniz-IZW gelebten Diversität. Vielfalt und der Raum für Mitsprache und offene Diskussionen schaffen Innovation und bedeuten Chancengleichheit.

Einer der Forschungsschwerpunkte des Leibniz-Institutes für Zoo-und Wildtierforschung ist die Erforschung der biologischen Vielfalt. Diese und unsere weiteren Forschungsziele können wir jedoch nur erreichen indem wir auch die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen fördern, und alle Menschen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen haben. Derzeit arbeiten am Leibniz-IZW Mitarbeiter*innen aus 35 verschiedenen Ländern (Stand Dez. 2020). Gemeinsam wird nicht nur international und interdisziplinär geforscht, sondern unterschiedliche Generationen, Kulturen, Religionen und Weltanschauungen kommen in Kontakt, tauschen sich aus und bringen ihre Erfahrungen, Talente und Kompetenzen gemeinsam ein. Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen als unsere Stärke, denn sie ist eine wichtige Quelle für neue Ideen und kreative Lösungsansätze in unserer Forschung.

Das Leibniz-IZW fördert die Diversität in der Arbeitswelt und als Mitglied der Charta der Vielfalt bekennt sich das Leibniz-IZW zu den sechs Grundsätzen der Charta. Wir setzten uns für ein partnerschaftliches Miteinander ein und haben dies in einer Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verankert. Unser Ziel ist es, jeglicher Form von Diskriminierung oder Vorurteilen entgegen zu wirken, und der respektvolle Umgang miteinander ist Teil unserer Arbeitsphilosophie.

Es ist dem Leibniz-IZW ein großes Anliegen ein barrierefreies Umfeld für alle Mitarbeiter*innen und Besucher*innen zu schaffen. Mitarbeiter*innen mit Behinderungen werden besonders unterstützt, was sich auch in der überdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von Mitarbeiter*innen mit Behinderungen widerspiegelt. Unter anderem wurden unseren Mitarbeiter*innen Kurse in Gebärdensprache angeboten und unsere wissenschaftlichen Seminare von Gebärdendolmetscher*innen begleitet. Die offiziellen Arbeitssprachen des Leibniz-IZW sind sowohl Deutsch als auch Englisch. Um ein Arbeitsumfeld ohne Sprachbarrieren zu schaffen, bietet das Leibniz-IZW Deutschkurse für seine internationalen Mitarbeiter*innen sowie Englischkurse für die deutschen Mitarbeiter*innen an.

Neben flexiblen Arbeitszeiten und weitgefassten, individuell abgestimmten Möglichkeiten für mobiles Arbeiten helfen viele weitere Maßnahmen, Beruf, Familie und jegliche andere Herausforderungen in eine Work-Life-Balance zu bringen. Dazu gehört auch das seit 2019 etablierte Gesundheitsmanagement, das z. B. Mitarbeiter*innen bei der Wiedereingliederung nach schweren Erkrankungen ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechend helfen kann.

Diversitätsbeauftragter

Dr. Andreas Wilting

Tel: +49(0)30 5168-333

E-Mail: wilting@izw-berlin.de

Schwerbehindertenvertretung

Sven Kühlmann

Tel: +49(0)30 5168-460

E-Mail: kuehlmann@izw-berlin.de