Diversität

Offenheit, Toleranz und Respekt sind die unentbehrliche Grundlage der am Leibniz-IZW gelebten Diversität. Vielfalt und der Raum für Mitsprache und offene Diskussionen schaffen Innovation und bedeuten Chancengleichheit.

Einer der Forschungsschwerpunkte des Leibniz-Institutes für Zoo-und Wildtierforschung ist die Erforschung der biologischen Vielfalt. Diese und unsere weiteren Forschungsziele können wir jedoch nur erreichen wenn wir auch die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen fördern, und alle Menschen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen haben. Derzeit arbeiten am Leibniz-IZW Mitarbeiter*innen aus 35 verschiedenen Ländern (Stand Dez. 2020). Gemeinsam wird nicht nur international und interdisziplinär geforscht, sondern unterschiedliche Generationen, Kulturen, Religionen und Weltanschauungen kommen in Kontakt, tauschen sich aus und bringen ihre Erfahrungen, Talente und Kompetenzen gemeinsam ein. Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen als unsere Stärke, denn sie ist eine wichtige Quelle für neue Ideen und kreative Lösungsansätze in unserer Forschung.

Das Leibniz-IZW fördert die Diversität in der Arbeitswelt und als Mitglied der Charta der Vielfalt bekennt sich das Leibniz-IZW zu den sechs Grundsätzen der Charta. Unsere Leitsätze für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld haben wir in der Diversitäts- und Inklusionsstrategie des FVB festgehalten. Wir setzten uns für ein partnerschaftliches Miteinander ein und haben dies in einer Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verankert. Wir wollen damit jeglicher Form von Diskriminierung oder Vorurteilen entgegenwirken. Der respektvolle Umgang miteinander ist Teil unserer Arbeitsphilosophie.

Wir wollen allen Beschäftigten und Gästen ein barrierefreies Umfeld bieten. Beschäftigte mit Behinderungen werden besonders unterstützt. Wir bieten u.a. Kurse in Gebärdensprache an und unsere wissenschaftlichen Seminare werden von Gebärdendolmetscher*innen begleitet. Die offiziellen Arbeitssprachen des Leibniz-IZW sind sowohl Deutsch als auch Englisch. Um Sprachbarrieren zu verringern, bietet das Leibniz-IZW Deutschkurse für nicht-deutschsprachige Beschäftigte sowie Englischkurse für die deutschen Beschäftigten an.

Neben flexiblen Arbeitszeiten und weitgefassten, individuell abgestimmten Möglichkeiten für mobiles Arbeiten helfen viele weitere Maßnahmen, Beruf, Familie und andere Herausforderungen in eine Work-Life-Balance zu bringen. Dazu gehört auch das seit 2019 etablierte Gesundheitsmanagement, das Beschäftigte nach schweren Erkrankungen bei der Wiedereingliederung in der Arbeitsprozess unterstützt.

Diversitätsbeauftragter
Dr. Andreas Wilting
Tel: +49(0)30 5168-333
E-Mail: wilting@izw-berlin.de

Schwerbehindertenvertretung
Sven Kühlmann
Tel: +49(0)30 5168-460
E-Mail: kuehlmann@izw-berlin.de

BEM-Beauftragte (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
Anja Luckner
Tel: +49(0)30 5168-519
E-Mail: luckner@izw-berlin.de